一、與退休人員簽訂勞動合同呼市注冊公司

《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止?！币虼?，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

二、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞動的簡直人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

三、聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資呼市注冊公司

勞務派遣單位派遣勞動者 ,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。 若勞務派遣協議中約定 ,勞務派遣人員的考勤 和工資發放比照自有員工處理 , 社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納 , 則應支付勞務派遣員工相應費用 , 不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。 派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保 , 企業可以不用為這部分人員繳納。

四、聘用實習生，簽訂實習協議呼市工商代辦

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系,實習是大學生學習知識和實踐教學的內容. 無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯系,實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗,高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系,所以單位是不需要為其繳納社保

五、個體戶外包企業業務

將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤 , 而個體工商戶是有一定限額的免稅政策 , 同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。

六、雇傭一種不是“人”的人——機器人

  財務機器人時代馬上來臨 ,我們輸入輸出的流程性工作將會大大減少,財務的職責將是更多的則是幫助高層制定決策。

  隨著機器人越來越自主. 越來越智能, 越來越獨立, 越來越普遍未來是否也將作為特殊的人群需要扣繳個稅 繳納社保以及承擔相應的法律責任將會逐漸提上日程，但是機器人再聰明，也僅僅是替代惡劣性、機械性、重復性的崗位，暫時不會完全替代我們的。